경력만 헤드헌팅하고
본문
신입은 안 뽑고 잡무는 전부 외주 씀
신입은 직군 특성상 어쏘 기간이 필수인데 소규모라 투입비용 리스크가 더 커서 이젠 경력만 헤드헌팅
잡무는 외주 수수료만큼 +@주면 윈윈이라 생각했는데 권리만 챙기고 악용하는 경우가 대부분
경력은 가끔 똥볼차는 경우가 있긴 해도 경력만큼 대우해 주면 그만큼 퍼포먼스 나오는 경우가 대부분
리스크 관리 측면에서 어쩔 수 없는 선택
신입은 직군 특성상 어쏘 기간이 필수인데 소규모라 투입비용 리스크가 더 커서 이젠 경력만 헤드헌팅
잡무는 외주 수수료만큼 +@주면 윈윈이라 생각했는데 권리만 챙기고 악용하는 경우가 대부분
경력은 가끔 똥볼차는 경우가 있긴 해도 경력만큼 대우해 주면 그만큼 퍼포먼스 나오는 경우가 대부분
리스크 관리 측면에서 어쩔 수 없는 선택
추천0 비추천 0
여미새님의 댓글
당장에는 어쩔수 없다고 생각하지만 미래를 보면 스스로 인재풀을 좁히는거지