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무조건 자르는게 답인 신입사원

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작성자 no_profile 6 좋은날임쪽지보내기 아이디로 검색 작성일 1시간 전 조회 39 댓글 22

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뭔 회사 근무 시간을 지맘대로 생각하는듯.

유연근무제나 탄력근무제가 아닌 이상 말도안되는 소린데.

거기디기 신입이 남아서 2시간씩 지혼자 뭘하겠다는건지.

저런 폐급은 수습기간에 자르는게 답.
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댓글목록 22

인내4님의 댓글

no_profile 9 인내4쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

저런 생각을 하는 게 신기하네

좋은날임님의 댓글의 댓글

no_profile 6 좋은날임쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

세상이 자기릉 중심으로 돌아간다 생각하는듯

횟집사는고양이님의 댓글

no_profile 3 횟집사는고양이쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

대표랑 이미 협의가 된 상황인데 아직 전파가 안됐다 그런거면 또 모르겠어도 그냥 저러는건 신박하네

좋은날임님의 댓글의 댓글

no_profile 6 좋은날임쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

본인은 합리작이라 생각할듯

adami99님의 댓글

no_profile 3 adami99쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

이해할수 없는 계산법 인데

좋은날임님의 댓글의 댓글

no_profile 6 좋은날임쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

본인은 맞다고 생각할듯

tazxck님의 댓글

no_profile 3 tazxck쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

나는 토요일 저녁 5시, 일요일 저녁8시까지 나만 일시켜서 평일날 하루 쉬게해달라고 했는데... 안시켜주더라..
저거하고 반대로 주말에 회사에서 일한거는 일한거로 취급 안시켜버림..

좋은날임님의 댓글의 댓글

no_profile 6 좋은날임쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

아..이건 회사가 쓰레기..

쪼율님의 댓글

6 쪼율쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

아무것도 모르는 쌩 초짜면 그럴수도

좋은날임님의 댓글의 댓글

no_profile 6 좋은날임쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

문제는 초짜가 당당한게 문제

272929님의 댓글

no_profile 3 272929쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

신입이 혼자 남아서 뭘 할수있다고 ㅋㅋ

아라님의 댓글

no_profile 3 아라쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

연차 개념이 사회 초년생으로서는 어렵고? 이해 안댈수도 있긴한데, 매일 2시간 일하고 쉬겟다는건 너무햇다..

chu2님의 댓글

no_profile 1 chu2쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

하루빨리 내보내는게 답

여행좋아함님의 댓글

no_profile 4 여행좋아함쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

저런 생각을 대체 어떻게 하는거지?

Alskdjfh님의 댓글

no_profile 4 Alskdjfh쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

수습인데 저러면 나가리지

나지금떨고있니님의 댓글

no_profile 14 나지금떨고있니쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

자영업을 해보고 몇 번 지가 지 사업 말아먹으면 깨달을듯

ariya님의 댓글

no_profile 4 ariya쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

저런 회사 다니는 친구에게 들었겠지 ㅋㅋ

촉촉촉한초코칩님의 댓글

no_profile 6 촉촉촉한초코칩쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

저런 애도 취직이 된게 신기하네..아무 신입이라지만 너무 물정 모르는 소릴

ONEGAME님의 댓글

no_profile 24 ONEGAME쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

우리 회사에는 가능 합니다.
탄력 근무라고 해서 오버타임 모아서
하루 휴가 쓸수 있어요

헤로헤로님의 댓글

no_profile 4 헤로헤로쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

하하하하핫.... 울 회사에도 생길까봐 두렵네

덕곰님의 댓글

no_profile 3 덕곰쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

저런 직원은 빨리 짤라야죠

글러먹음님의 댓글

no_profile 3 글러먹음쪽지보내기 아이디로 검색 작성일

자르는 게 옳음

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