주5일 근무 시작할때 반대하며 나온 말들중
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상당수가 그 우려대로 되었음.
당시 사무직과 현장직의 근무 환경 격차는 더 벌어질거라는
말대로 그대로 됨.
줄어든 근무 시간 만큼 투잡을 뛰는 사람이 늘거다 라는
말대로 그대로 됨.
결국 사무직들만을 위한 제도가 될거라 제조업 기피만 더 심각해 질거라는 말 그대로 됨.
주5일제를 시행하면 만족을 못 하고
주 4일 또는 4.5일을 주장하는 사람들이 금방 나타날거다라는 말 그대로 됨.
주 5일제로 인해서 계약직만 더 늘어날거다라는
말 그대로 됨.
이렇듯 여러 문제를 낳았고 해결 방안이 없단것도 골 아픔에도
그럼에도 주 5일제는 꼭 시행 되었어야 했단게 아이러니
물론 주 4일제는 미친소리고
TMI지만 제조업중 하나인 생산직은 주 5일제가 주는 장점과 단점을 모두 극단적으로 보여주는 직종인듯.
당시 사무직과 현장직의 근무 환경 격차는 더 벌어질거라는
말대로 그대로 됨.
줄어든 근무 시간 만큼 투잡을 뛰는 사람이 늘거다 라는
말대로 그대로 됨.
결국 사무직들만을 위한 제도가 될거라 제조업 기피만 더 심각해 질거라는 말 그대로 됨.
주5일제를 시행하면 만족을 못 하고
주 4일 또는 4.5일을 주장하는 사람들이 금방 나타날거다라는 말 그대로 됨.
주 5일제로 인해서 계약직만 더 늘어날거다라는
말 그대로 됨.
이렇듯 여러 문제를 낳았고 해결 방안이 없단것도 골 아픔에도
그럼에도 주 5일제는 꼭 시행 되었어야 했단게 아이러니
물론 주 4일제는 미친소리고
TMI지만 제조업중 하나인 생산직은 주 5일제가 주는 장점과 단점을 모두 극단적으로 보여주는 직종인듯.
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댓글목록
A8988625님의 댓글
3 A8988625쪽지보내기
아이디로 검색 작성일
주4일을 바라지만 현실적으론 불가능할듯
newb님의 댓글의 댓글
4 newb쪽지보내기
아이디로 검색 작성일
계약직?
기존에 주6일에 맞춰져서
주 6일이면 원래 인원들로 충분히 할수 있을정도의 업무량인데
이게 주 5일이 되니 일거리가 애매해져버림
그렇다고 정직을 뽑기는 일거리가 애매하니까
그냥 단기 계약직을 쓰기 시작하는 기업이 늘어 남.
계약직을 쓰는 기업이 늘어나자
당연하게도 경력을 만들려고
또는 실업급여 타 먹으려고
단기 계약지 자리만 찾는 사람들이 늘어 남.
굳이 신입 뽑아서 교육시키고 그런거
안 해도 적당히 간단한 업무에
쓸만한 사람이 넘쳐남.
그러다보니 이런 계약직을 노리는 사람들끼리
뭉쳐서 이 회사 저 회사 옮겨다니는
경력자들이 모인 팀도 생겨남.
어지간한 신입보다 일처리는 나은데
바쁠때만 쓰다 버림되니 사장이 감당해야 할 리스크가 적음.
결국 경럭이 되는 소수의 실무자만 있으면
굳이 신입을 뽑아서 쌩돈 줄 필요가 없어다는걸 깨달음.
심지어 근태나 업무 능력도 몇개월간 싸게 확인 가능하니까 진짜 일 잘하는 사람 발견하면
그대로 픽업하면 되서
사람 뽑사서 검증 업무 가르키고 하는 리스크나 시간도 줄어듬.
해보니까 사장 입장에선 장점뿐임.
결국 무한 반복.