신입 입장에서 회사 시스템 개판이라 하는데
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회사입장에선 시스템 개편도 비용이 크게 들 뿐더러
지금부터 이렇게 바뀝시다로 끝나는게 아니라
그 전 작업물들도 전부 바뀌는 시스템에 맞춰서 재작업해야됨
부서 하나에서 시스템이 바뀌면 연계부서또한 시스템이 바껴야되고
또한 본인 회사 뿐만아니라 업계 타사 혹은 관공서와 공유되지 않는 시스템은
사용할 수가 없음. 그래서 업계를 선두하는 1차 대형 수주사 정도가 아니면
비효율적이더라도 구식시스템이 강요되는 경우가 많음.
무엇보다 그 새로운 시스템과 신기술 도입이 현 사내 인력들 모두가
공유할 수가 없는 기술이라면 아무리 간단할지언정 사측은 도입 안 함.
예제로 엑셀로 기막히게 업무 자동화해놨다쳐도
시트 만든 당사자 외에 유지보수가 불가능할텐데
그 사람 퇴사하면? 기존 방식에서 지 멋대로 바꿔서 일하던 자료들 남기고
나가버리면 인수인계도 안되버림
밑에 불만 글 읽어보니 딱 내가 6년전 신입시절 하던 생각과 불만 그대로라
꼰대 소리 들을지언정 나이가 들고 바뀐 생각을 써 봄
지금부터 이렇게 바뀝시다로 끝나는게 아니라
그 전 작업물들도 전부 바뀌는 시스템에 맞춰서 재작업해야됨
부서 하나에서 시스템이 바뀌면 연계부서또한 시스템이 바껴야되고
또한 본인 회사 뿐만아니라 업계 타사 혹은 관공서와 공유되지 않는 시스템은
사용할 수가 없음. 그래서 업계를 선두하는 1차 대형 수주사 정도가 아니면
비효율적이더라도 구식시스템이 강요되는 경우가 많음.
무엇보다 그 새로운 시스템과 신기술 도입이 현 사내 인력들 모두가
공유할 수가 없는 기술이라면 아무리 간단할지언정 사측은 도입 안 함.
예제로 엑셀로 기막히게 업무 자동화해놨다쳐도
시트 만든 당사자 외에 유지보수가 불가능할텐데
그 사람 퇴사하면? 기존 방식에서 지 멋대로 바꿔서 일하던 자료들 남기고
나가버리면 인수인계도 안되버림
밑에 불만 글 읽어보니 딱 내가 6년전 신입시절 하던 생각과 불만 그대로라
꼰대 소리 들을지언정 나이가 들고 바뀐 생각을 써 봄
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