노조는 엥간치 규모가 커지면 노조 전임자라고 일 안하고 월급 받는 제도가 있어
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근로시간 면제 제도 라는게 있는데 이게 노조 업무를 보기 위해서 사용하는 시간을 노동 시간으로 인정 해줘서 급여를 회사에서 주게하는거
근데 문제는 이 제도를 악용해서 일도 안하고 전문적으로 노조원 꾼질 하는 새끼들이 있거든? 그래서 노조 안에서도 파벌이 치열하게 갈리고 특히나 이 제도 악용해서 월급은 월급대로
회사에서 다 처받고 노조 조합비에서 아이구 우리 간부님 수고하신다고 활동비나 회의비 가져가셔야죠 하면서 또 돈 떼주고....
이러니까 정해진 간부 특히 노조 위원장이나 뭐시기 특별 위원회 무슨 지부장 이런거 차지 할라면 헐리우드 액션 존나 취해야 하거든?
그래서 어제 합의본 사항도 경쟁 파벌에서 우린 인정 못한다 재파업이다 이렇게 선동질 하는 케이스도 나옴...
cu 건은 내가 그쪽 노조 사정을 모르니가 뭐라 말은 못하겠는데 돌아가는 상황 보면..뭐....
근데 문제는 이 제도를 악용해서 일도 안하고 전문적으로 노조원 꾼질 하는 새끼들이 있거든? 그래서 노조 안에서도 파벌이 치열하게 갈리고 특히나 이 제도 악용해서 월급은 월급대로
회사에서 다 처받고 노조 조합비에서 아이구 우리 간부님 수고하신다고 활동비나 회의비 가져가셔야죠 하면서 또 돈 떼주고....
이러니까 정해진 간부 특히 노조 위원장이나 뭐시기 특별 위원회 무슨 지부장 이런거 차지 할라면 헐리우드 액션 존나 취해야 하거든?
그래서 어제 합의본 사항도 경쟁 파벌에서 우린 인정 못한다 재파업이다 이렇게 선동질 하는 케이스도 나옴...
cu 건은 내가 그쪽 노조 사정을 모르니가 뭐라 말은 못하겠는데 돌아가는 상황 보면..뭐....
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댓글목록
lalalaqa님의 댓글
3 lalalaqa쪽지보내기
아이디로 검색 작성일
뭐 사실 조직이 일정 이상으로 커지면 그 업무를 담당할 사람이 필요한건 맞는데.....꼭 노조의 문제만은 아니다만 이런 완장 차면 맛이 가는 사람들이 늘 있기 마련이라서.
