해외 대졸 신입 사원을 해고하자 분노한 본부장 썰
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옆부서 본부장이 화를 내며 처들어와
"일 못한다고 자를거면 일을 잘 할 수 있도록 키운 다음에 잘라라!
대졸 신입을 고용한 회사에게는 사회에 갓 진출한 사람이 한사람 몫을 할 수 있게 할 사회적 의무가 있다!"
고 한 적이 있다. 나는 감동했다.
쌍팔년도 아저씨의 말은 참으로 타당했다.
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00noname00님의 댓글
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마인드 자체가 남다르네 ㄷㄷ
sweetredbean님의 댓글
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아주 타당하구만
Heudijrhw님의 댓글
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트위터 발이라 신뢰도가
북극곰은사람을찢어님의 댓글
5 북극곰은사람을찢어쪽지보내기
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맞아 저래야 하는데.. 경력있는 신입만 원하니 원..
Terrypark님의 댓글
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한국회사는 지들이 힘들게 배웠다고
안가르침 알아서 배우래
그래놓고 일 진행이 빨리빨리 안된다고
너 때문이라고 야근해서 끝내 놓으래
야근수당도 안나오는데
지가 돈주는 것도 아니면서
이러니 대학생들이 대기업 아니면 공무원만 찾지
키192몸무게92자지19님의 댓글
1 키192몸무게92자지19쪽지보내기
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옳게 된 상사다
guest000님의 댓글
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와 마인드 진짜 개지리네
건전한닉네임1164368님의 댓글
3 건전한닉네임1164368쪽지보내기
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경력직 신입은 뭐냐고대체
lalalaqa님의 댓글
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아니, 근데 명색이 선진국 기업에서 '못써먹겠다'는 이유로 자를수가 있는건가......그야 뭐 명목상은 저기도 자진 퇴사겠다만서도.
deviljhg님의 댓글
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멋있네요